年度奖金:
根据员工个人和公司整体的年度绩效来进行奖金发放,市场人员根据业绩情况有季度奖。
年度技术贡献奖:
特等奖、一等奖、二等奖、三等奖
奖励如下:
特等奖:10万元现金奖励; 一等奖:6个月工资;
二等奖:15000元现金奖励或海外旅游; 三等奖:苹果最新款手机一台。
年度优秀员工奖:
每年根据绩效评选,奖励价值2000元的纯金奖牌1枚或其他的奖品。
专项奖励:
包括:专利奖、成本控制奖、质量保障奖、最佳导师奖、最佳新人奖、最佳团队奖、优秀售后支持奖、优秀研发人员奖、优秀市场人员奖等。
旅游奖励:
每年春季公司会组织旅游,同行的家属可以按照旅游实际经费的一半给予补贴;年度优秀办事处每年还有机会去海外旅游。比如马尔代夫、巴厘岛、欧洲……
基础保障:
以员工基本工资为基数为员工缴纳五险(养老、医疗、工伤、失业、生育),其中医疗保险均按综合医疗险购买,不受户籍限制,可在全市任意一家社康或社保医院就医。
生活保障:
公司总部免费提供三餐,下午茶及夜宵免费供应,5人以上的办事处同事们有公司雇佣的保姆做饭。
住房保障:
给符合条件和有需求的员工提供免息购房贷款,解决购房首付问题。
重大疾病保障:
员工在职期间如患重大疾病,先由员工使用社保支付治疗费用,社保不能支付的部分,由公司补助资金进行治疗,补助金额最高10万元。如补助金额仍不足以支付治理费用,员工可向公司再申请最高20万元的无息借款。且员工患重大疾病治疗期间,工资足额领取,并享有与所有员工相同的一切福利待遇。
员工身残保障:
员工在职期间如因病或意外造成残疾,无法返回原岗位正常工作时,若鉴定为非工伤,公司参照上述"重大疾病保障"予以提供治疗及康复补助,最高补助10万。若鉴定为工伤,除上述保障外、还可以按照国家法定规定的工伤鉴定赔付标准给予赔付。公司将根据员工伤残情况,给员工安排力所能及的工作,无论安排的工作岗位有何变化、工资待遇不变。
员工身故保障:
员工在职期间如意外身故,则自员工身故日起,公司每月给予员工父母、子女发放生活补贴(父母发放至终老,子女发放至18周岁);若员工配偶(已领结婚证)没有工作,无固定收入,则公司给予其配偶安排工作,公司如无法安排其配偶满意的工作、则每月给予其配偶发放生活补助、直至其找到正式工作。
投递简历
网申开始时间:2019年3月29日
参加笔试
笔试形式:在线笔试
网申截止时间:2019年12月31日
招聘面向对象:2019年3月1日-2019年12月31日期间毕业的国内高校应届生
2018年3月1日-2019年12月31日期间在海外高校取得学位的中国籍留学生。
笔试通知:笔试前会有短信或邮件通知,请注意查收 笔试时间:待定
笔试要求:1. 请在规定时间内完成并提交
请保证个人信息真实有效,并确保答题过程完全由本人独立完成,如发现有任何作弊或欺诈行为,我们将取消面试资格
专业面试
侧重对个人专业知识的考评
综合面试
侧重对个人总体素质的考评
Offer发放
发放时间:面试流程完毕后将会在3天内发放offer
面试地点:具体地点请注意查收短信及邮件